Et si on sensibilisait d’avantage les hommes aux fonctions et aux pratiques éducatives ?
Le projet Alice émet l’hypothèse qu’il faut renforcer le rôle et la place des pères dans l’organisation autour de l’accueil des enfants mais aussi renforcer la mixité dans les métiers de l’enfance et de la jeunesse, afin d’associer des sensibilités et des expériences sexuées.
Interpeler les professionnels sur leurs pratiques favorisera la réflexion sur les enjeux de la participation des pères dans les structures éducatives et de la présence des hommes dans le secteur de l’enfance et de la jeunesse.
L’égalité des chances passe par une prise de conscience collective. Les entreprises sont concernées au premier plan lorsqu’il s’agit d’accorder une attention particulière à leurs salariés qui deviennent pères.
OBJECTIF : apporter une contribution à la réflexion collective pour une meilleure égalité homme femme devant l’éducation des enfants :
- Favoriser la mixité des équipes de professionnels dans les structures d’accueil des enfants 0-13 ans ;
- Affirmer la dimension de la place du père dans l’éducation des enfants ;
- Sensibiliser les entreprises à la place des salariés hommes qui deviennent pères.